Josefins medlemsblogg

Att vara anställd av kommunen.

Jag, och mina kollegor i vid bemärkelse, skojar gärna om hur det är att vara anställd av kommunen. Till exempel då vi skulle rekrytera, men det gick inte att lägga ut en annons för hon som brukar korrekturläsa annonserna, ja hon hade gått i pension. Typiskt kommunen, säger vi, skrattar och suckar och blir lite irriterade. Ett område som kommunen inte kan mäta sig mot det privata är med lönen. Kommunalt anställda har generellt sett lägre lön än de inom den privata verksamheten. Och visst är det bra att arbeta för att kommunalanställda ska ha högre lön, självklart. Men under tiden kanske vi kan fokusera på de områden där kommunen faktiskt, redan nu, är bättre än att vara privat anställd. Eftersom det är så mycket fokus på lönen så händer det nog att även chefer inom den kommunala sektorn glömmer att de har så mycket annat att erbjuda, så här kommer en påminnelse.

 

* Karriärlugn, i motsatts till karriärhets. Inom många privata verksamheter är det liksom inte okej att ”vara nöjd som det är”. Jag som är ung, full av utvecklingsvilja och potential kan ibland störa mig på det här ”lugnet” inom kommunen. Det är viktigt att inte stagnera, men det finns också något fint och värt att bevara. Det är helt okej att vara nöjd med sin position, att vara färdig med sin ”karriär”, hitta sin position och stanna kvar där.

 

* Möjligheten att själv styra över sitt arbete. Detta varierar förstås inom olika verksamheter, och kanske fungerar det minst lika bra inom det privata. Men det är ett område som många kommunala chefer skulle kunna välja att fokusera mer på. Istället för att erbjuda en löneökning på 2000 kronor kan man erbjuda en mindre löneökning i kombination med en dag i månaden som den anställde disponerar fritt utifrån sitt arbetsområde, kanske finns det flera ställen dit det vore bra att gå på studiebesök, auskultera hos, rapporter att sitta på ett café och läsa eller kurser att delta i? En dag i månaden för sina anställda kan de flesta chefer inom kommunen avsätta, eftersom vinsterna inte är direkt kopplade till en produktion.

 

*  Anställningstryggheten. Hur ofta blir man varslad inom kommunen jämfört med det privata? Och fram för allt, hur ofta blir en kommunalanställd av med sitt arbete på grund av ”för låg” prestation?Inom kommunen fokuserar man på att hjälpa den anställda till en annan position eller till att klara av sin pågående, istället för att försöka ”göra sig av med personen”.

 

* Möjligheten att själva tycka och tänka och styra över verksamhetens innehåll är också något som kommunala chefer bör lyfta fram mer. Att få sin kompetens tagen till vara är nästan lika bra som en hög lön, detta ägnar de privata verksamheterna förstås åt, varför gör inte det kommunala det?

 

* Ett ämne aktuellt just denna månad är VAB. Som kommunalt anställd, kanske för att det är mer kvinnodominerat?, är det en självklarhet att du stannar hemma med ditt sjuka barn. Det är inte lika självklart inom den privata verksamheten, och alla som har barn ser det nog som en stor fördel att även chefen tycker att du ska prioritera ditt barns välbefinnande.

 

Till sist vill jag även hänvisa till lite mer objektiv fakta, till skillnad från den ovan som är min subjektiva. Där till exempel Bengt Brüldes eller Sonja Lyubomirskys forskning slår fast att något av det viktigaste för att vara lycklig INTE är pengar utan meningsfulla arbetsuppgifter och relationer.

 

Vill du vara rik eller lycklig? Vad fokuserar du på i ditt arbetsliv? Högre lön eller mer meningsfulla arbetsuppgifter och möjlighet att samtidigt hinna med dina relationer? Kanske kan du på ditt lönesamtal även prata med din chef om det?

 

26 februari, 2013 | Kategori: Socialsekreterare

Kommentera

1 kommentar
  • Christina Brorsdotter 5 år sedan Christina Brorsdotter

    Vi får heller inte glömma att vi kommunanställda har fler semesterdagar än de privatanställda.

Rekommendera artikeln till en vän:

Tipsa en vän om detta:

Ansök om att skapa blogg

TETS

TEST

Prenumerera med RSS

Med RSS kan du enkelt hänga med på vad som skrivs i våra medlemsbloggar. Du kan bygga ditt eget RSS med de områden och författare som intresserad dig!

Du kan välja flera områden och författare!

  • Välj författare
  • Angelica Gomez
  • Ann-Sofie Viklund
  • Anna-Karin Ratcovich
  • Anna
  • Anneli Orrsveden
  • Axel Jensen
  • Carin Eklund
  • Carl Hassellöf
  • Caroline Strandberg
  • Christoffer Wiklöw
  • ElinStenkvist
  • Elin Törnros
  • Sandra och Emma på fältstudier i Kapstaden
  • Frida Eydal
  • SOPA Capetown
  • Hanna Widén
  • Heidi Ruokojärvi
  • Jakob Kilner
  • Jessica Axberg
  • Jim-Alex M. Hirschi
  • Jimmy Heawenson
  • Johanna Kvist
  • Josefin
  • Josephine Hiller
  • Judith och Elsa
  • Julia Jansson
  • Julia Fagerhem
  • Julia Lindgren
  • Julia Viktorsson Blom
  • Kamilla Lantz
  • Karin Löf
  • Laila-Maria Frleta
  • Lala och Sahar
  • Lasse i Trevliga Borlänge
  • Lina Klang
  • Lina Martinell
  • Linda Thorsell
  • Linn Liljedahl
  • Li Ohlson
  • Marcus Gustavsson
  • Marjo Nieminen
  • Matilda Eriksson
  • Matilda, Johanna och Emma
  • Moa Franzén
  • Moa Norman
  • monicanilsson
  • Natalia Granberg
  • Nicole Stula
  • Olivia Henriksson
  • Paula-Fernanda Caceres
  • Petra Höglund
  • Petra Lindström
  • Samuel Svan
  • Sandra Trygg
  • Sandra Trygg
  • Sara Gärtner
  • Sara Gustafson
  • Sebastian Arrosamena Mellgren
  • Simon Persson
  • Sofia Ludvigsson
  • Soledad
  • Sophie Löfgren Roberts
  • Stefan Arbratt
  • Victoria Lööf
  • Välj kategorier
  • Administratör
  • Chef
  • Fältstudier Kapstaden
  • Förtroendevald i Vision
  • Fritidsassistent
  • Okategoriserade
  • Resa
  • Socialsekreterare
  • Stipendiat
  • Stipendiat, socialt arbete, internationellt utbyte
  • Student




Valda författare:

Valda kategorier: